1.6 Работники ДОУ обязаны ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей профессиональной деятельности.
1.7 Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками ДОУ своих должностных обязанностей.
1.8 Знание и соблюдение работниками ДОУ положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
1.9 Соблюдение работниками положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
2 Основные принципы и правила служебного поведения работников ДОУ
2.1 Основными принципами служебного поведения работников ДОУ являются:
а) законность;
б) справедливость;
в) уважение прав и свобод, чести и достоинства граждан;
г) добросовестность;
д) профессионализм.
2.2 Работники ДОУ при осуществлении своей трудовой деятельности обязаны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ДОУ;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ДОУ и его работников;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий, предоставленных работнику ДОУ, согласно занимаемой им должности;
г) при осуществлении своих должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, вызванные влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
е) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность со стороны отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
ж) соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
з) проявлять корректность и внимательность во взаимодействии и общении со всеми участниками образовательного процесса, коллегами, гражданами и должностными лицами;
и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками школы должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету ДОУ;
л) воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений;
м) воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения;
н) незамедлительно информировать непосредственного руководителя или администрацию ДОУ о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
о) незамедлительно информировать непосредственного руководителя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками;
п) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов, в том числе сообщать непосредственному руководителю о возможности возникновения либо о возникшем конфликте интересов;
р) не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность сторонних организаций, работников ДОУ или граждан при решении вопросов личного характера;
с) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ДОУ и его руководства, если это не входит в должностные обязанности работника;
т) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ДОУ, а также оказывать содействие в получении ими достоверной информации в установленном порядке;
у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.3 Работники ДОУ, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должны выступать образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ДОУ благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры к тому, чтобы подчиненные им работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
3 Этические правила служебного поведения работников ДОУ
3.1 В служебном поведении работники ДОУ обязаны исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2 В служебном поведении работник ДОУ обязан воздерживаться от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения на территории ДОУ.
3.3 Служебное поведение работников ДОУ должно способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4 Внешний вид работника ДОУ при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата рабочего мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к ДОУ, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
4 Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1 Несоблюдение требований настоящего Кодекса является основанием для привлечения работников ДОУ к дисциплинарной ответственности.
4.2 Рассмотрение вопросов, связанных с несоблюдением работниками ДОУ требований настоящего Кодекса, осуществляется рабочей группой по противодействию коррупции.
5 Заключительные положения
5.1 Настоящий Кодекс, а также вносимые в него изменения и дополнения утверждаются приказом заведующей ДОУ с учетом мнения первичной профсоюзной организации работников и родительского комитета ДОУ.
